Emeklilikte ikramiye ve işsizlik durumunda kıdem tazminatı, tüm çalışanları ilgilendiriyor.
Emeklilikte ikramiye ve işsizlik durumunda kıdem tazminatı, tüm çalışanları ilgilendiriyor.
EYT düzenlemesiyle emekli olan ve iş hayatına devam eden 2 milyon çalışan için bu mesele büyük bir öneme sahiptir.
Yapılan düzenlemeyle, emeklilik sonrasında da kıdem tazminatı alma imkanı sağlanacak ve yeni iş sözleşmesiyle bu hakkı elde etmek mümkün olacak. İşe iade davası sonucunda boşta geçen süre için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi öngörülüyor.
EN SON ÇALIŞTIKLARI YERDEKİ SÜRE BAZ ALINIYOR
Özel sektördeki personel, son çalıştıkları işyerinde geçen sürelerine, kamu çalışanları ise devlet bünyesinde geçirdikleri zamanlara göre tazminat alırken; iş sözleşmesinin geçersiz nedenlerle sonlandırılması halinde işe iade davası sonucu geçen boş zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenecek.
Bu kapsamda, emeklilik sonrası ikinci bir çalışma döneminde de kıdem tazminatı talep edilebilir.
Yargıtay'ın kararına göre, emeklilik sonrasında ikinci bir çalışma döneminde kıdem tazminatı alınabilir. Ancak bu durumda sadece ikinci çalışma dönemi için hak edilen kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, emeklilik sonrası çalışanların mevcut hakları korunur ve biriken izinler yanmaz.
İŞVEREN İNİSİYATİFİNDE
Emeklilik sonrası çalışanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabiliyor. İşverenin takdirine bağlı olarak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin ücretleri de ödenebiliyor.
Bu düzenleme, emeklilik sonrası çalışma dönemlerinde adil bir kıdem tazminatı sistemi oluşturmayı ve çalışan emeklilerin haklarını koruyarak iş güvencesini artırmayı hedefliyor.
