Kıdem tazminatıyla ilgili son dönemde önemli gelişmeler yaşanmaya başladı. Çalışma Meclisi’nden önce SGK Uzmanı Ali Tezel’in kıdem tazminatının fona aktarılması söylemleri ile gündeme damga vurmuştu. SGK Uzmanı Emin Yılmaz, kıdem tazminatının fona aktarılması söylemlerine karşılık olarak beklenmedik bir gelişme yaşandığını belirtti.
Ali Tezel yaptığı açıklamada, Çalışma Meclisi'nde asgari ücret ve emekli maaşının ele alınmayacağını vurgulayarak, yeni bir iş kanunuyla kıdem tazminatının kaldırılmasının ödeneklerin kaybolmasına neden olacağını ifade etmişti.
Kıdem tazminatının kaldırılıp fona aktarılması Türkiye'de uzun süredir tartışılan bir konudur. BES fonu gibi işveren katkıları, hükümet fonuna aktarılarak işçilerin birikim yapması teklif edilmişti. Ancak bu konuda uzmanlar arasında farklı görüşler bulunduğu belirtildi.
Çalışma Meclisi, bu konuyu tekrar gündeme getirmek üzere 5 yıl ara sonrasında toplandı. İş yaşamında önemli bir yere sahip olan Çalışma Meclisi'nde çalışan ve emeklilerin beklentileri de artmıştı.
Ali Tezel'in açıklamaları üzerine bazı uzmanlar bu durumun imkansız olduğunu belirtirken, SGK Uzmanı Emin Yılmaz da konuya ilişkin görüşlerini paylaştı.
Emin Yılmaz, çalışma hayatında önemli değişikliklerin olabileceğini açıkladı. Uzaktan çalışma ve esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşacağına inandığını dile getirdi. Ancak şu anda hükümetin kıdem tazminatını fona devretme gibi bir planının olmadığını vurguladı.
Yılmaz, bu tür bir değişikliğin gerçekleşmesi durumunda koruma altına alınacak bir kısmın olabileceğini ve bu değişikliğin gelecek dönem çalışanları için geçerli olabileceğini söyledi. Bu tarz bir yapılanmanın BES gibi sistemlerle benzerlik gösterebileceğine değinirken, sadece işçi ve işverenlerin dışında yapılacak bir değişikliğin de tepki çekebileceğini belirtti.
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverenle geçirdiği süreye bağlı olarak işten ayrılması durumunda aldığı bir tazminat şeklidir. Genellikle işçinin işverene olan hizmet süresi uzadıkça artar. Bu tazminat, işçinin emeklilik, iş değiştirme veya işten çıkarılma gibi durumlarda hak ettiği bir koruma ve maddi destektir. Türkiye'de kıdem tazminatı, İş Kanunu'nda belirtilen kurallar ve hesaplama yöntemleri doğrultusunda uygulanır.
