En düşük kıdem tazminatı net 19 bin 850 liraya yükseldi, en yüksek kıdem tazminatı ise 34 bin 792 liraya çıktı. İşte iş yerinde geçirilen süreye bağlı olarak alınabilecek tazminat miktarları...
En düşük kıdem tazminatı net 19 bin 850 liraya yükseldi, en yüksek kıdem tazminatı ise 34 bin 792 liraya çıktı. İşte iş yerinde geçirilen süreye bağlı olarak alınabilecek tazminat miktarları...
Çalışanların güvencesi olan kıdem tazminatı, son işyerinde geçen her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Tazminatın alt limiti asgari ücret tarafından belirlenir. Asgari ücret, 1 Ocak itibarıyla yüzde 49'luk bir artışla brüt 20 bin 2 liraya yükselmişti, dolayısıyla en düşük tazminat hesaplamalarında bu tutar baz alınıyor.
Kıdem tazminatının en yüksek tutarı ise memur maaş katsayısına göre belirlenir ve 6 ayda bir güncellenir.
3 Ocak'ta enflasyon farkıyla birlikte memur maaşlarına yüzde 49.25'lik bir artış yapıldı. Bu da 1 Temmuz-31 Aralık 2023 dönemi için geçerli olan 23 bin 489 liralık tazminat tavanını 35 bin 58 liraya yükseltti. Peki bu artışlar, çalışanların cebine ne kadar yansıyor?
78 BİN LİRA AVANTAJ
Örneğin, aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, asgari ücretle çalışıyorsa bu yılın toplam tazminatı 198 bin 610 liraya ulaştı.
2023 Aralık ayında hesaplanmış olsaydı, bu rakam 119 bin 882 lira olacaktı. Yani, 78 bin liralık bir avantajdan söz ediliyor.
İhbar tazminatında ise tavan sınırlaması bulunmuyor. Brüt maaş ne kadar yüksekse, tazminat da o kadar yüksek olur.
Burada önemli olan ihbar süresidir. 10 yıl çalışmış bir kişiye, 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödenir. İşe girişten itibaren 6 ayı geçmemiş olan işçiye 2 haftalık, 6 ay-1.5 yıl arası çalışanlara 4 haftalık, 1.5-3 yıl arası çalışanlara 6 haftalık, 3 yılın üzerinde çalışanlara ise 8 haftalık ihbar tazminatı ödeniyor.
