Yaklaşık 250 bin staj ve çıraklık sigortası mağdurunun erken emeklilik talepleri için yeni bir düzenleme bekleniyor. Mağdurlar, sosyal medya platformları üzerinden haklarını arayarak seslerini duyurmaya çalışıyor. Ancak, erken emeklilikle ilgili kesin bir tarih veya çözüm henüz açıklanmadı.
Staj ve çıraklık mağdurları için erken emeklilik hakkı tanıyan sigorta ve prim düzenlemesi sonunda resmi açıklama geldi. Bu düzenlemenin detayları, yakında Resmi Gazete'de yayımlanacak.
STAJ VE ÇIRAKLIK MAĞDURLARI İÇİN SICAK GELİŞME
Staj ve çıraklık mağdurları için uzun süredir beklenen düzenleme nihayet geliyor. EYT kapsamında yer almayan yaklaşık 250 bin kişi, staj ve çıraklık sigortası nedeniyle mağduriyet yaşamıştı. Mağdurların eylemleri ve sesleri sonunda duyuldu ve yeni düzenleme için hazırlıklar başladı. Staj ve çıraklık mağdurlarına yönelik prim ve yaş düzenlemesi yakın zamanda TBMM'ye sunulacak.
YENİ DÜZENLEME İLE ERKEN EMEKLİLİK GELECEK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın devreye girmesiyle staj ve çıraklık sigortası süresinin prim günlerine dahil edilmesi konusunda yeni bir düzenleme yapıldı. Bu düzenleme özellikle genç yaşta staj yapanlar için önemli bir adım olacak, çünkü bu sayede gençlerin daha erken yaşta emekli olmalarına olanak sağlanacak.
RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANMASI BEKLENİYOR
Staj ve çıraklık mağdurları için hazırlanan düzenleme henüz netlik kazanmış değil. Bakanlık, detayları açıklamadan önce düzenlemenin taslak metnini tamamlamak için çalışmalarını sürdürüyor. Kanun teklifi TBMM'ye sunulduktan ve Genel Kurul'da oylamadan geçtikten sonra kabul edilerek yasalaşması bekleniyor. Düzenlemenin kabul edilmesi durumunda, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın onayıyla Resmi Gazete'de yayımlanacak.
NE OLMUŞTU?
8 Eylül 1999 tarihinden önce SGK'ya kaydı olanlar için çıkarılan EYT yasasında staj ve çıraklık süreleri göz ardı edilmişti, bu sebeple yüzbinlerce vatandaş mağduriyetlerini dile getirerek erken emeklilik hakkı talep etmişti. Şu an itibarıyla yaklaşık 250 bin kişinin mağdur olduğu bilinir.
ERKEN EMEKLİLİK NEDİR?
Emekli olmak isteyen fakat yaşa takılanların ‘erken emeklilik yasası’ beklentisi sürüyor. Ancak yaşa takılmadan erken emekli olmak bazı durumlarda mümkün.
EKSİK MAAŞLA ERKEN EMEKLİLİK
Almanya’da emeklilik yaşı 65-67 arası değişirken, 63 yaşında her eksik yıl için yüzde 2 daha düşük emekli maaşı ile erken emekli olunabiliyor. Finlandiya’da da benzer şekilde eksik maaşla erken emekli olanların emeklilik sonrası çalışmaya devam etmeleri durumunda maaşları her yıl yüzde 2 artıyor.
YIPRANMA PAYI İLE ERKEN EMEKLİLİK
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, ek prim hakkı elde ederek emeklilik yaşını öne çekebilir. Örneğin, 20 yıl çalışan bir kişi yıpranma payı ile 25 yıl çalışmış sayılır ve 5 yıl erken emekli olabilir. Bu kapsamdaki işlerin belirlenmesi için SGK’ya başvurulmalıdır.
MALULEN EMEKLİLİK
Yüzde 60 işgücü kaybı olanlar ya da sürekli başkasının bakımına muhtaç olanlar, 10 yıl sigorta ve 1800 gün prim ile erken emekli olabilir. Bu durum SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalıdır ve bu kişilere 971 lira maaş bağlanır.
DOĞUM BORÇLANMASI İLE ERKEN EMEKLİLİK
Prim gün sayısı eksik olan kadınlar, doğum borçlanması yaparak erken emekli olabilir. Doğumdan önce sigortası bulunan ve çocuğu yaşayan kadınlar, en fazla üç çocuk için doğum borçlanması yapabilir.
ENGELLİ HAKLARI
Engelli bireyler, sağlık kurulu raporuna göre çalışma gücü kaybı oranlarına göre erken emekli olabilir. Yüzde 50-59 arasında kayıp olanlar 16 yıl ve 3700 gün, yüzde 40-49 arasında kayıp olanlar 18 yıl ve 4100 gün ile emekli olabilir.
MUHTAÇ ÇOCUĞA BAKAN ANNELER
Malul çocuğu olan anneler, prim günlerinin yaştan düşürülmesi sayesinde erken emekli olabilir. Ekim 2008’den sonra 1000 gün primi olan bir annenin primi 1250 gün sayılır. 250 gün yaştan düşülür. Bu haktan SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı’na tabi olan anneler yararlanabilir.
