Bağ-Kur prim günleri 9000 iş gününden 7200 güne çekilecek. Bu değişiklikle birlikte, Tıpkı SSK'lılar gibi 7200 gün prim gün şartı aranacak. Bu düzenleme, 1 milyon küçük esnaf için geçerli olup, bu esnaf grubu 1800 gün yani 5 yıl daha önce emekli olabilecek.
Konuya ilişkin önemli açıklama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan geldi. Bakan Işıkhan, emeklilere yönelik yapılacak bu iyileştirmelerin çok anlamlı olacağına değindi.
Kabine Toplantısı'nın ardından gazetecilerin sorularını yanıtlayan Bakan Işıkhan, Bağ-Kur prim eşitlemesiyle ilgili, "Harika bir yıla girdik. Orta Vadeli Plan içinde bunu hayata geçireceğiz. Planımızda herhangi bir sıkıntı yok. Söz konusu taahhüt kesinlikle yerine getirilecek, ancak bütçe disiplininden uzaklaşmamamız önemli." ifadelerini kullandı.
Konuyla ilgili merak edilen tüm detayları Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, Milliyet’e aktardı.
Yılmaz konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
BAĞ-KUR PRİM EŞİTLEMEDEN KİMLER YARARLANABİLİR?
"Küçük esnaf olarak tanımladığımız terziler, bakkallar, çay ocakları, berberler ve benzeri iş kollarında faaliyet gösterenler için düşünülen emeklilik şartlarında, Bağ-Kur prim ödeme süresinin 9000 günden 7200 güne indirileceği ifade edilebilir. Bu değişiklikle birlikte, 1800 gün yani 5 yıl önce emeklilik avantajı sağlanacaktır. Bu avantajın 5 yıl süresince, 60 aya tekabül etmesi nedeniyle, esnafa hem prim hem de emekli maaşı açısından katkı sağlayacağını düşünüyorum."
EMEKLİ MAAŞLARINDA KESİNTİ ORTADAN KALDIRILDI
2016 yılı öncesinde emekli olan ve emeklilik sonrasında esnaflık yapan veya şirket ortaklığı bulunan bireylerin emekli maaşlarından önce yüzde 15, daha sonra ise yüzde 10 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) adı altında kesinti yapılıyordu. Ancak, 2016 yılında bu kesinti kaldırıldı. Bu nedenle, şu anda emekli olan ve esnaflık yapmaya karar veren kişilerin emekli maaşlarından herhangi bir kesinti olmamaktadır.
DÜZENLEME BU YIL HAYATA GEÇECEK Mİ?
2024 yılı içinde hayata geçmesini beklediğimiz değişiklikler var. Özellikle ev kadınlarının emekliliği ve annelerin çocuk sayısına göre belirlenen yıpranma payı gibi konuların yanı sıra, memurlar arasında önemli bir konu olan 1. dereceye gelenlerde 3600 ek gösterge meselesi de detaylandırılacak konular arasında yer alacaktır. Bu düzenlemelerin yıl içinde netleşmesini bekliyorum.
BAĞKUR’DA EMEKLİLİK YAŞ ŞARTI NE?
Diğer emeklilik sistemlerinde olduğu gibi, Bağ-Kur'da da emeklilik şartları işe giriş tarihine bağlı olarak belirlenmektedir. 2023 yılında çıkan 7438 sayılı kanun ile EYT düzenlemesi kapsamında yaş şartı kaldırıldı.
Ayrıca, 99 öncesi işe girişi olanlar için erkeklerde 9000 gün (25 yıl), kadınlarda ise 7200 gün (20 yıl) prim ödeme şartı getirildi. 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında işe başlayanlar için emeklilik şartları kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş olarak belirlendi.
01.05.2008 tarihinden sonra işe başlayanlarda ise kadınlar için 7200 gün olan prim ödeme şartı 9000 güne yükseltildi. Mevcut mevzuata göre, Bağ-Kur'da emeklilik yaşı erkeklerde 60 ile 65 yaş arasında, kadınlarda ise 58-65 yaş arasında değişmektedir.
ÇALIŞMA HAYATINDA SSK VE BAĞKUR AYRIMI NEDİR?
Bağ-Kur, 1479 sayılı kanunla kurulmuş bir sosyal güvenlik kurumudur. Ancak, 5510 sayılı yasa ile 2008 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) adı altında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın birleştirilmesi gerçekleşmiştir. Kendi adına çalışanlar veya şirket ortaklığı bulunan bireyler, yasal bir zorunluluk olarak Bağ-Kur'a kayıt olmak zorundadır.
SSK ise iş sözleşmesine dayalı olarak işverene bağlı olan çalışanları temsil eden bir sosyal güvenlik kolu olarak faaliyet göstermektedir. İş kolları açısından SSK, işçilerin faaliyetlerini temsil ederken, Bağ-Kur kendi adına çalışan veya şirket ortaklığı yapan bireyleri kapsar.
