İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklerle artık işçilerin tazminat hakkını alabilmeleri için bir dizi şartı sağlamaları yeterli oluyor. Bu değişikliklerle birlikte işçiler, haklı fesih gerekçelerinden birini karşılama durumunda, istifa etmeleri halinde dahi tazminat alma hakkına sahip oluyorlar.
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde geçirilen bir yıl ve üzeri süreler için ödenen bir hak olup, işçinin kendi rızasıyla işten ayrılması durumunda hak kaybına uğruyordu. Ancak yeni düzenlemelerle işçiler, belirlenen haklı fesih gerekçelerinden birini sağladıkları takdirde, tazminat haklarını koruyabiliyorlar.
Türkiye'de birçok çalışan, mevcut işlerinden memnun olmadıklarını ve ayrılmak istediklerini ifade etmelerine rağmen, uzun yılların birikimi olan tazminat haklarından feragat etmek istemiyorlar.
Bu durumda, işçiler işverenlerin iş kanununu ihlal etmeleri durumunda, işçilerin istifa etmeleri halinde dahi tazminat hakkını elde edebilecekleri bir hakka sahip oluyorlar.
İşçilerin tazminat haklarını alabilmeleri için bazı şartları yerine getirmeleri gerekiyor. Örneğin, maaşın zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi, işyerinde mobbinge maruz kalınması gibi durumlar tazminat hakkının elde edilmesini sağlayabilir.
Ancak bu haklardan faydalanabilmek için çalışma süresi boyunca yaşanan ihlallerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmesi ve şikayette bulunulması gerekiyor.
Aksi halde, işten ayrıldıktan sonra yapılan başvurular geçersiz sayılabilir ve işçiler haklarını mahkeme yoluyla aramak zorunda kalabilirler.
Çalışanların haklarının korunması adına yapılan düzenlemelerin daha etkin hale getirilmesi için çağrılar yapılmakta ve işçilerin daha adil bir şekilde haklarını aramaları için desteklenmeleri gerektiği vurgulanıyor.
Konuya ilişkin bir paylaşım yapan SGK Uzmanı Özgür Erdursun, şu ifadeleri kullandı:
Çalıştığınız işyeri iş kanununa uymuyorsa, çalışırken çalışma bakanlığına şikayette bulunmanız gerekiyor, (kovulma riskini göze alarak) işten ayrıldıktan sonra şikayette bulunmanız bir işe yaramıyor, bu durumda dava açmanız gerekiyor.
Bu saçma uygulamaya çalışma bakanlığı son vermeli, davalar çok uzun sürüyor ve işçi için maliyetli oluyor.
Çalışanın hakkını koruyacak bir birim kurulmalı...
