Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin durumu, son dönemde yapılan düzenlemeler ve ardından ortaya çıkan yeni tartışmalarla sürekli olarak gündemdedir. Özellikle 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediye şirketlerine aktarılan işçilerin statüsü ve hakları konusundaki belirsizlikler, sosyal medya platformlarına taşındı.
Tepkiler çığ gibi büyüyor! Belediye Şirket İşçisi de Kamu işçisidir
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında belediye şirketlerine geçen belediye işçilerinin yaşadıkları mağduriyet, halen tartışma konusu olarak gündemde kalmaya devam ediyor.
15
25
Tartışmaların merkezinde, işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçiş yapması, haklarının güvence altına alınması, maaşlarının düzenlenmesi, sosyal haklarının korunması gibi konular yer alıyor.
35
Belediye çalışanlarının sürekli iş pozisyonlarına geçirilmesi, işlerini güvence altına alacak ve iş şartlarının iyileştirilmesine yardımcı olacaktır. Norm kadro statüsüyle işçiler, emeklilik, sosyal haklar ve kariyer olanakları gibi konularda daha adil bir duruma erişebileceklerdir.
45
Belediye işçilerinin istekleri ve sendikaların çabaları, durumun gelişiminde büyük bir etkiye sahiptir. İşçiler, haklarının korunması ve adil bir muamele görmesi için aktif bir rol üstlenmiştir. Yetkililerin bu hususa duyarlılık göstererek gerekli düzenlemeleri yapmaları bekleniyor.
55
BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİSİ KAMU İŞÇİSİDİR
Belediye işçileri, siyasal iktidarın düzenlemelerinde sıklıkla ayrımcılığa maruz kaldıklarını belirtti. Genelde kamu çalışanları için yapılan düzenlemeler, belediye işçilerini dışarıda bıraktıklarını savundu. Ancak kamu hizmetleri tüm çalışanlar eliyle yürütülüyor, bu yüzden merkezi ya da yerel ayrımı olmaksızın hakların iyileştirilmesi gerektiğine değindi. Bu sorumluluğun hem Hükümete hem de belediyelere ait olduğunu vurguladı.