Bu hafta itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme ile birlikte kısa çalışma ödeneği şartları önemli ölçüde değişti. Daha önce kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için gereken 600 gün prim ödeme şartı, 450 güne düşürüldü.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları değişti
Covid-19 pandemisi sürecinde önemli bir destek mekanizması olarak kullanılan kısa çalışma ödeneğinde önemli bir değişiklik yapıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu destek programında prim ödeme şartı önemli ölçüde düşürüldü.
17
27
‘FİRMALAR YARARLANAMAYACAK’
Yeni düzenleme ile ilgili detaylar, Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram tarafından milliyet.com.tr'ye aktarıldı. Bayram, konuşmasında şu açıklamaları yaptı: "Kısa çalışma ödeneğiyle ilgili yeni bir düzenleme hayata geçti. Artık kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için gerekli olan asgari prim gün sayısı 600'den 450'ye indirildi.
37
Nakit darlığından dolayı kısa çalışma ödeneği isteyen firmalara bu yol kapatıldı. Firmalar ekonomik etkilerden dolayı kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayacak.
47
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE ‘DOĞAL AFET’ DETAYI
Kısa çalışma ödeneği kapsamında yapılan ödemeler 3 ayı geçemeyecek. 4 haftadan az olmayacak. Yeni düzenlemede kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak açısından kapsamın genişletildiğini görüyorum. İşveren tarafından ekonomik nedenlerle kısa çalışma ödeneğine başvurulmasının engellendiği görülüyor. Şu anda yeni düzenleme doğal afete bağlandı. Doğal afet nedenleri gibi şirketleri zorlayıcı sebepler olması durumunda kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilecek.
57
‘5 AY DAHA AZ ÇALIŞAN BİRİ DE YARARLANABİLECEK’
Kısa çalışma ödeneği alabilmek için gereken prim gün sayısı 600 günden, 450 güne düşürüldü. Yani 5 ay daha az çalışan biri de ödeme alabilecek.
67
Kısa çalışma ödeneği daha önce de hayatımızdaydı ancak, pandemide herkes tarafından öğrenildi. İşverenin işlerini sürdürebilmesi için önemli bir uygulama. Ülkemizde nisan ayında işsizlik rakamları yüzde 8.5’e gerileyerek son 12 yılın en düşük seviyesini test etti. Burada hedef yüzde 5’in altına inmektir. Ben bunun bazı teşviklerle olabileceğini düşünüyorum. Orta vadede yüzde 7.5 seviyelerine kadar gerilemesini bekliyorum.
77
ÇALIŞMA HAYATINDA 2 ÖNEMLİ BEKLENTİ
Gündemde olan hibrit çalışma, uzaktan çalışma gibi modeller var. Emek yoğun çalışanlar uzaktan çalışamaz ancak bilgisayar üzerinden çalışacak kişiler hibrit ve uzaktan çalışabilirler. Çalışma hayatının iyileştirilmesi adına atılacak ilk adım bu olabilir.Bir diğer beklenen düzenleme ise SSK ve Bağkur birleştirilerek tüm emeklilik sistemlerinin iyileştirilmesi bekleniyor. Bununla birlikte çalışma hayatı daha da iyileşecektir.”