Kısa çalışma ödeneğine ilişkin yapılan yeni düzenlemeyle, son 3 yıl içinde 600 gün prim ödeme şartı 450 güne indirildi. Bu ödenek, en fazla 3 ay süreyle sınırlı olacak ve işyerinin haftalık normal çalışma süresinin en az üçte biri kadar bir süreyi kapsayacak. İşte ayrıntılar...
Kısa çalışma ödeneğinde kurallar değişti: Prim gün sayısı düştü!
Kısa çalışma ödeneği yönetmeliğinde önemli değişiklikler yapıldı. Yeni yönetmelik ile ödeneğin hak edilmesine ilişkin şartlar daha net hale getirildi. İşte detaylar...
15
25
4 HAFTADAN AZ OLAMAYACAK
İşverenin aynı gerekçeyle farklı tarihlerde birden fazla kısa çalışma talebinde bulunması durumunda, 3 aylık süre ilk talebin başlangıç tarihinden itibaren hesaplanacak.
35
Başvuruya konu olan kısa çalışma dönemi, işyerinde en az 4 hafta sürecek şekilde belirlenecek.
45
Kısa çalışma ödeneği alanların, iş yerinde iş sözleşmesinin sona ermesi, başka bir iş yerine nakledilmesi, iş sözleşmesinin askıya alınması, yaşlılık aylığı almaya başlaması, tutuklanması veya ölümü gibi durumlarda ödenek kesilecek.
55
Bu yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak.