Emeklilik sistemi kökten değişiyor: Tamamlayıcı emeklilik geliyor! Tazminat detayları belli oldu

Son zamanlarda, toplumun her kesimi tamamlayıcı emeklilik konusunu tartışıyor; bu tartışmalar da geniş bir kitle tarafından dikkatle izleniyor ve özellikle çalışan kesimde endişe ve soru işaretleri yaratıyor. Bu endişe, genellikle tartışmanın odak noktasının kıdem tazminatı olmasıyla bağlantılıdır. Henüz netleşmemiş olsa da, tamamlayıcı emeklilikle ilgili tüm merak edilen soruları Hürriyet'ten Noyan Doğan paylaştı.

Bu yılın sonunda ya da en geç 2025'in başlarında tamamlayıcı emeklilik sistemine geçilecek. Her çalışan, Bağ-Kurlular dışında, işverenleri tarafından zorunlu olarak bireysel emeklilik sistemi kapsamındaki otomatik katılım sistemine dahil edilerek, aylık maaşlarının yüzde 3'ü bu sisteme aktarılıyor.

Tamamlayıcı emeklilik sisteminde, devlet, çalışanın maaşından kesilen tutar üzerinden yüzde 30 katkı sağlarken, işverenin herhangi bir katkısı bulunmamaktadır. Bu sistemde, çalışan istediği zaman sistemden çıkabilir; yani giriş zorunlu, çıkış serbesttir.

İŞVEREN KATKISI GELİYOR

Kısa adı TES olan, tamamlayıcı emeklilik ile kurgulanmak istenen sistemde, çalışanlar işverenleri tarafından yine zorunlu olarak dahil edileceklerdir.

Yeni sistem, mevcut uygulamadan iki temel yönden farklılık gösterecek. İlk ve en önemlisi, işverenlerin artık katkıda bulunacak olmasıdır. Henüz netleşmemiş olsa da, işveren katkısının genel kabul gören oranı yüzde 3'tür.

Uzmanlar, tamamlayıcı emeklilik sistemine başlangıçta işveren katkısının yüzde 1 olabileceğini öne sürerken, ilerleyen zamanlarda bu oranın yüzde 3'e çıkması gerektiği konusunda fikir birliği içindeler. Örneğin, asgari ücretli bir çalışanın maaşından 600 lira kesilirken, işveren 600 lira katkı yapacak ve devlet de 180 lira katkı sağlayacak, böylece çalışanın bir aylık birikimi 1.380 lira olacak.

KIDEM TAZMİNATI ETKİLENECEK Mİ?

İkinci önemli fark, tamamlayıcı emeklilikte çıkışlar serbest olmayacak. Kişiler, belirli şartları sağlayana kadar sistemde kalmalı ve emeklilik için biriktirmelidir.

Çalışan, sosyal güvenlik sisteminden emekli olduğunda tamamlayıcı emeklilik sisteminden de emekli olacaktır. Böylece hem SGK'dan emekli aylığı alacak hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminden aylık veya toplu para alma seçeneğine sahiptir.

YENİ SİSTEME GEREK VAR MI?

İşveren katkısının belirlenmesi, mevcut çalışanların sisteme entegrasyon yöntemi ve zorunlu kalınacak sürenin tespiti gibi konular, bu yılın ortasından sonra şekillenmeye başlayacaktır, dolayısıyla bu konular hâlâ belirsizlik taşımaktadır.

Tamamlayıcı emeklilik sistemi tartışılacaksa, bu konuda belirsizlikler üzerinden konuşulmalı ve her kesim görüşünü ortaya koymalıdır; kıdem tazminatı gibi mevcut bir konu üzerinden tartışma yürütmek, kimseye fayda sağlamaz.