Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, kısmi emeklilik konusunda açıklamalarda bulunarak toplumun beklentilerini değerlendirdi. Bu açıklamaların ardından kısmi emeklilikten kimlerin yararlanabileceği ve hangi şartların gerektiği konusunda araştırmalar başlatıldı.
Hizmet akdi ile çalışanların emekli olma sürecinde, ilk sigortalı oldukları tarih esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanması için gereken şartlar belirlenir. Kademeli emeklilik isteyenlerin de işe giriş tarihlerine göre yaş şartlarını yerine getirmeleri gerekir. Bu şartlar genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu'nun mevzuatına göre dikkate alınır.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamlayanlar, önceden kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabilirken, 2014'ten sonra bu yaş sınırı kadınlarda 58'e, erkeklerde ise 60'a çıkarıldı. Bu değişiklikler kapsamında emeklilik yaş sınırları artırıldı.
EYT yasası çıktığında bu kesimi ilgilendiren nokta eksik bırakılmıştı. Hükümet, bu konuda bir adım atarak kısmi emeklilik şartlarını yürürlüğe getiriyor. Çalışanların, emekli adaylarından olan kadınlardaki 58 yaş sınırının 50’ye, erkeklerdeki 60 yaş sınırının ise 55’e düşürüldüğü takdirde ve aynı zamanda 3600 prim gün sayısını tamamlamışlarsa emekli olabilecekler.
ÖDENMEMİŞ PİRİM
Primi ödenmeyenler sigorta günlerini kaybeder ve emeklilik hakkını elde edemez. EYT kapsamındaki kişiler, primi yetmeyen durumda ise kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir. Bu durumda, 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar kısmi emeklilikle daha fazla çalışmadan emekli olabilirler.
KİMLER ERKEN EMEKLİ OLABİLİR
Çalışan kadınlarımızın çocuk sayısına göre erken emeklilik imkanı bulunabilir. Her bir çocuk için 720 gün borçlanma imkanı vardı ve toplamda 3 çocuğa kadar 2160 gün borçlanma söz konusuydu. Bu borçlanma ile çocukları olan kadınlarımızın erken emekli olması mümkündür.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
