Resmi Gazete'de yayımlanan kanunla birlikte, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları arasında yer alan asgari prim ödeme gün sayısında değişiklik yapıldı.
Resmi Gazete'de yayımlanan kanunla birlikte, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları arasında yer alan asgari prim ödeme gün sayısında değişiklik yapıldı.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda onaylanan ve Resmi Gazete'de yayımlanan İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açtı.
Söz konusu kanunla birlikte SSK ve Bağ-Kur emekli maaşlarında önemli bir artış gerçekleşti. Ocak ödeme dönemi itibarıyla geçerli olacak 6 aylık artış oranı yüzde 49,25 olarak belirlendi ve en düşük emekli aylığı 10 bin liraya yükseltildi.
Kanun kapsamında, kısa çalışma uygulamalarına genel salgın durumu da eklenerek önemli bir değişiklik yapıldı.
Ayrıca, sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600'den 450'ye düşürüldü.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumlarında, en fazla üç ay süreyle sunulan bir gelir destek programıdır.
Bu uygulama, çalışamadıkları dönem boyunca sigortalılara geçici bir mali destek sağlamayı hedefler.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE KİMLER BAŞVURABİLİR?
Kısa çalışma başvurularında, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olunması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle prim ödeme şartlarını taşıma koşuluyla ilgili kişiler kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilir.
