Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı alamaması, iş değiştirmek isteyen birçok kişi için büyük bir engel oluşturuyordu. Ancak, son yıllarda yapılan İş Kanunu düzenlemeleri sayesinde, belirli şartları karşılayan işçiler istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabiliyor.
İŞ KANUNU VE KIDEM TAZMİNATI HAKLARI
İş Kanunu'na göre, bir yıl ve daha uzun süre aynı işyerinde çalışan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır; bu yasal düzenleme, işten çıkarılan çalışanlara maddi destek sağlarken, uzun süreli çalışanlara da ek ikramiye ve ödüllerle teşvik sunar.
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alamaması, cazip iş fırsatlarına rağmen mevcut işyerlerinde kalmayı tercih etmelerine yol açıyor; ancak yeni düzenlemeler, istifa eden çalışanların da tazminat alabilmesini sağlıyor.
BU ŞARTLARDA İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK
Beş yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir birey, işten çıkarıldığında son brüt maaşı üzerinden beş katı kadar kıdem tazminatı alırken, kendi isteğiyle ayrılanlar bu haktan yararlanamayabilir.
İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler, geçmişte yaşanan ihlallerde bile çalışanın kıdem tazminatını eksiksiz alabilme hakkını koruyor. Çalışan, belirli olumsuz durumlarla karşılaştığında mevcut işyerinden ayrılarak tam kıdem tazminatı talep edebiliyor.
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı almak için bazı şartlar bulunmaktadır. Bunlar şunlardır:
KIDEM TAZMİNATINDA DEVRİM NİTELİĞİNDE DÜZENLEME
Son yıllarda yapılan düzenlemeler, kıdem tazminatı alma şartlarını daha esnek hale getirerek çalışanların haklarını koruma altına alıyor. Bu değişiklikler sayesinde, işten kendi isteğiyle ayrılmak zorunda kalan milyonlarca çalışan, kıdem tazminatlarını alabilme hakkına sahip oluyor.
