Çalışan haklarına ilişkin yeni düzenlemeler hayata geçerken, işverenlere yönelik cezalar da artış gösteriyor. İşverenler, çalışanlarının maaşlarını asgari ücret üzerinden göstererek eksik prim ödemeleri yapmaları, yanlış meslek kodları kullanmaları veya çalışanlarına haklarını vermemeleri durumunda daha yüksek cezalarla karşılaşabilecekler. Bu durum işverenler için zorlu bir dönemi beraberinde getiriyor.
Çalışanlara hak ettikleri kazanç ve hakları vermeyen işverenler, yeni yılla birlikte daha yüksek cezalarla karşılaşacaklar. Bu cezaların yanı sıra, işverenler aynı zamanda tazminat ödemeleriyle de karşı karşıya kalabilecekler.
HATALI KOD GİRİLİYOR
İşverenlerin sigortalı çalışanların işe giriş ya da ayrılış bildirgelerinde hata yapmaları durumunda, yüksek cezalarla karşılaşmaları kaçınılmaz olabilir. Özellikle sigortalının meslek kodunun hatalı girilmesi veya eksik bilgi verilmesi gibi durumlar, işverenlere cezai yaptırımlar getirebilir.
Gerçeğe aykırı meslek kodu düzenleyen işveren 1341 TL, geçersiz bordro düzenleyen işveren 6 bin 707 TL, işe girişi bildirmeyen işveren 26 bin 829 TL, kayıt ibraz etmeyen işveren ise 161 bin TL ceza ödemek durumunda kalabilir. Ayrıca, eksik bildirilen primlerin de düzeltilerek ödenmesi gerekecektir. Hatalı girilen meslek kodları, çalışanların aldığı maaşı ve diğer haklarını doğrudan etkileyerek, işverenlerin dikkatli olmalarını gerektirir. Bu nedenle, işverenlerin bildirge ve kayıtlarını doğru ve eksiksiz bir şekilde düzenlemeleri önemlidir.
EKSİK ÜCRET MESLEK KODUYLA ORTAYA ÇIKIYOR
Asgari ücretle çalışan bir işçinin meslek kodunun uygun olması, SGK tarafından takip edilen bir süreçtir. SGK, kaçak işçi çalıştırmanın önüne geçmek ve eksik ücret bildiren işverenleri tespit etmek amacıyla sürekli olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Bu çerçevede, işverenlerin eksik ücret bildirmesi durumunda yüksek cezalarla karşılaşması muhtemeldir. İşverenlerin, çalışanlarına uygun ücreti ödemeleri ve bu durumu meslek kodları üzerinden düzenlemeleri gerekiyor.
Kalifiye çalışanların meslek kodları, aldıkları ücretin adil ve uygun olup olmadığını belirlemede önemli bir kriterdir. Bu sayede işverenler, çalışanlarına hak ettikleri ücreti ödemek ve buna uygun primleri yatırmak zorundadır. İşverenlerin meslek kodlarını doğru ve eksiksiz bir şekilde bildirmesi, çalışanların haklarını korumak adına önemli bir adımdır. Ayrıca, eksik ücretin tespiti de meslek kodları aracılığıyla yapılabilmektedir. Bu nedenle, işverenlerin bu konuda dikkatli ve sorumlu davranmaları önemlidir.
İNCELEME BAŞLATILIYOR
Çalışanların hak ettikleri ücretleri ve prim ödemelerini alabilmeleri için meslek kodları büyük bir öneme sahiptir. Meslek odaları veya örgütleri, işçilerin meslek kodlarına ilişkin ücret bilgilerini talep ederek düşük ücret bildirilen durumları tespit etmeye çalışır.
Eğer meslek kodlarıyla ilgili düzensizlik veya düşük ücret saptanırsa, müfettişler inceleme başlatarak şirketleri denetler. Bu süreçte, şirketler para cezalarının yanı sıra eksik prim ödemelerini de tamamlamak zorunda bırakılır.
Özellikle yıpranma payı bulunan meslek gruplarında meslek kodunun doğru bir şekilde girilmesi, çalışanın yıpranma hakkını alabilmesi açısından büyük önem taşır. Bu nedenle, ağır işlerde çalışan işçilerin meslek kodlarının doğru bir şekilde belirlenmesi ve ücretlerinin adil bir şekilde ödenmesi gerekmektedir.
Düşük ücretle gösterilen işçilerin, öncelikle şirketlerinden düzeltme talep etmeleri önemlidir. Ancak işverenin talebi kabul etmemesi durumunda, çalışanlar SGK'ye şikayette bulunabilir ve hatta dava açabilirler.
