Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir değişiklik yaşandı. 1 Şubat 2024 tarihi itibarıyla emeklilik sonrası kıdem tazminatı hakkında yapılan genişletme yapıldı.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir değişiklik yaşandı. 1 Şubat 2024 tarihi itibarıyla emeklilik sonrası kıdem tazminatı hakkında yapılan genişletme yapıldı.
Yapılan düzenlemeyle, emeklilik sonrasında da kıdem tazminatı alma imkanı genişletildi. Bu değişiklik, emeklilikten sonra işe geri dönenlerin kıdem tazminatı almasını sağlıyor.
Özellikle EYT düzenlemesi çerçevesinde emekli olan ve iş hayatına devam eden 2 milyon çalışan için büyük bir önem taşıyor.
Ayrıca, düzenleme işe iade davası sonucunda boşta geçen süreler için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini öngörüyor.
Özel sektördeki çalışanlar, son çalıştıkları işyerinde geçirdikleri sürelere göre tazminat alırken, kamu çalışanları ise devlet bünyesinde geçirdikleri zamanlara göre tazminat alacak. Emeklilik sonrası ikinci bir çalışma döneminde de kıdem tazminatı talep edilebilecek.
İşçi tazminatı alınabiliyor, ancak sadece ikinci çalışma dönemi için hak edilen kıdem tazminatı ödeniyor.
Bu düzenleme, emeklilik sonrası çalışanların mevcut haklarını koruyor ve biriken izinlerin kullanılmamasını sağlıyor.
İşveren inisiyatifiyle, emeklilik sonrası çalışanlar işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabileceği belirtildi.
Ayrıyeten, işverenin takdirine bağlı olarak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin ücretleri de ödeneceği ifade edildi.
