2019 yılında kalıcı hale getirilen bedelli askerlikten yararlananlar da kıdem tazminatı hakkına sahip. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunuyor.
2019 yılında kalıcı hale getirilen bedelli askerlikten yararlananlar da kıdem tazminatı hakkına sahip. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunuyor.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığına göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene ait bir veya birden fazla iş yerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Her çalışılan yıl için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenirken, bu tutar her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. 2023 yılı ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 23 bin 489.83 TL olarak uygulanıyor.
Hak kazanılan kıdem tazminatı emekli olunduğunda veya yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını tamamlayınca alınabiliyor. Ayrıca, işverenin haklı bir nedene dayalı olmadan işten çıkarması veya işçinin haklı bir sebeple iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
Bedelli askerlik yapanlar da, askerliğini kısa dönem veya yedek subay olarak tamamladıklarında işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Ancak, bu durumda dikkat edilmesi gereken en önemli husus, iş akdini fesheden işçinin askerlik sebebiyle ayrılacağını yazılı olarak belirtmesidir.
Yargıtay kararlarına göre, askerlik sebebiyle ayrılacak olan işçi, iş akdini feshederken askerlik gerekçesini yazılı olarak belirtmelidir. Sözlü olarak belirtilse dahi iş akdinin fesih belgesinde askerlik nedeninin kayda geçirilmesi önemlidir. Aksi takdirde işveren, işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilir.
İşten ayrılma durumuyla ilgili belgelerin düzenli bir şekilde tutulması, olası anlaşmazlıkları önlemek adına önemlidir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere, ihbar tazminatı ödenmemesi de bu durumu daha da netleştirmektedir. Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçiler, bildirim süresine uyma zorunluluğu olmadan işten ayrıldıkları için işveren tarafından ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulmazlar.
ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILANA İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, iş akdini fesheden karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorunda. Bildirim (ihbar) süresi, iş yerindeki çalışma süresine göre değişiyor. İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 2 hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta; 1.5 yıldan üç yıla kadar süren işçi için de 6 hafta önce bildirim yapılması zorunlu. Üç yıldan fazla süredir çalışan işçi için bildirim süresi ise 8 hafta olarak uygulanıyor.
Bildirim süresine uyulmaması halinde bu süreye karşılık gelen ücretin karşı tarafa ödenmesi gerekir. Buna ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı, görüldüğü gibi iki tarafı da bağlıyor.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin bildirim süresine uyması gerekmez. Önceden bildirim yapmak zorunda değiller. Bu nedenle işverene ihbar tazminatı ödemezler. İş akdini işçi feshetmiş olduğu için askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverence de ihbar tazminatı ödenmez.
