Almanya, son zamanlarda birçok ülkenin uyguladığı dört günlük çalışma haftasına katılarak, İrlanda, İspanya ve İngiltere gibi ülkelerle aynı yola girdi. Bu yeni uygulama, çalışanların daha verimli olmalarını sağladığı gibi iş-yaşam dengesini de olumlu yönde etkiliyor. Dört günlük çalışma haftası giderek daha fazla ülkede benimseniyor ve başarısı kanıtlanıyor.
İngiltere'de, Aralık 2022'de sona eren altı aylık bir deneme sürecinde, işletmelerin 4 günlük çalışma haftasına geçişin üretkenliği, morale ve ekip kültürünü artırdığını belirtildi. Denemeye katılan çalışanlar, daha fazla kişisel zamanın tükenmişliği azalttığını ve yaşam memnuniyetini artırdığını ifade etti.
Henüz hiçbir ülke tam olarak 4 günlük çalışma haftasını benimsememiş olsa da, bazı ülkeler bu modeli deniyor veya çalışanlara daha kısa çalışma programları talep etme imkanı sunan politikaları uyguluyor.
EN BÜYÜK PİLOT UYGULAMAYI YAPACAK!
Almanya, ülkedeki şirketlerin 21 Eylül 2023 tarihinden itibaren altı aylık pilot uygulamaya katılmak için başvurabileceğini duyurdu. Ülke, iş danışmanlığı firması Intraprenör ve 4 Day Week Global tarafından düzenlenen en büyük dört günlük çalışma haftası pilot projesini başlatmak için hazırlıklarını sürdürüyor.
İNGİLTERE'DEKİ UYGULAMA İLE BENZER OLACAK
Almanya'da 4 günlük çalışma haftası pilot uygulaması, 21 Eylül 2023 tarihinden Şubat 2024'e kadar sürecek. Bu deneme, İngiltere'de 2022 yılında gerçekleştirilen ve 61 şirketin çalışma saatlerini haftada dört güne indirerek verimliliği koruduğu ve çalışanlara beş günlük hafta ile aynı ücreti ödediği denemeye benzer bir yapıya sahip olacak.
Denemeye katılmak isteyen şirketler, başlamadan iki ay önce bir planlama ve işe başlama aşaması gerçekleştirecekler. Bu aşamada, daha kısa çalışma haftasını en iyi şekilde uygulamak için görevleri ve iletişim yöntemlerini nasıl organize edeceklerine dair rehberlik alacaklar.
İkinci aşamada, şirketler dört günlük haftayı benimseyecekler. Altı aylık süre boyunca, çalışanlar azaltılmış çalışma saatlerinin üretkenliklerini ve iş-yaşam dengelerini değerlendirmek için düzenli olarak anketlere katılacaklar. Bu anketlerin sonuçları, Münster Üniversitesi'ndeki bir araştırma ekibi tarafından analiz edilecek.
İNGİLTERE'DEKİ UYGULAMADAN NASIL SONUÇLAR ÇIKTI?
Haziran-Aralık 2022 tarihleri arasında İngiltere'deki 2,900 çalışan, dünyanın bugüne kadarki en büyük dört günlük çalışma haftası denemesine katıldı. Yaklaşan Almanya denemesinde olduğu gibi, azaltılmış çalışma saatleri çeşitli sektörlerde ve farklı büyüklükteki şirketler tarafından benimsendi.
56 ŞİRKETTEN DEVAM KARARI
Deneme, 61 katılımcı şirketten 56'sının pilot dönem sona erdikten sonra dört günlük hafta modelini kullanmaya devam etme kararı almasıyla büyük bir başarı olarak değerlendirildi.
Pilot uygulama, çalışanların %39'unun daha az stresli olduğunu ve %71'inin tükenmişlik düzeylerinin azaldığını ortaya koydu. Bu sonuçlar, son zamanlarda Almanya'da stres nedeniyle hastalık iznine ayrılan çalışan sayısındaki keskin artışa bir çözüm olabilir.
Diğer taraftan, Berlin'de Çalışma Bakanı Cansel Kızıltepe, Almanya'daki kamu idari personeli için dört günlük bir çalışma haftasını denemek üzere bir pilot proje başlatmayı planladığını açıkladı. Aynı zamanda, Avrupa'nın en büyük sanayi sendikası IG Metall, Almanya'daki tüm metal işçileri için dört günlük bir hafta uygulaması getirmek üzere görüşmelerini sürdürüyor.
İşte haftada 4 gün çalışma uygulamasını benimseyen ve deneyen ülkeler...
GÜNEY AFRİKA:
Mart ayında başlayan ve Eylül ayına kadar devam edecek olan 4 günlük çalışma haftası denemesine 28 şirketten 500'den fazla çalışan katılıyor. İkinci bir denemenin Haziran ayında başlaması planlanıyor. Pilot uygulamada "100-80-100" modeli kullanılıyor: Çalışanlar zamanın %80'inde çalıştıkları ve normal çıktılarının yüzde 100'ünü sağladıkları takdirde ücretin yüzde 100'ünü alıyorlar.
BELÇİKA:
2022 yılının başlarında Belçika hükümeti, çalışanlara maaşlarını kaybetmeden beş gün yerine dört gün çalışma hakkı veren bir reform paketi açıkladı. Yasa resmi olarak Kasım 2022'de yürürlüğe girdi. Bu plan kapsamında, işçilerin beş gün yerine dört gün boyunca aynı çalışma saatlerini sürdürmeleri ve bunu telafi etmek için fazladan bir gün izin almaları bekleniyor. Ancak işverenler, yazılı olarak reddetme haklarına sahip olup, kararları için sağlam gerekçeler sunmaları gerekmektedir. Başbakan Alexander de Croo, "Amaç, insanlara ve şirketlere çalışma sürelerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük vermektir." açıklamasında bulundu.
İZLANDA:
2015 ve 2019 yılları arasında İzlanda, 2 bin 500'e yakın kişinin katılımıyla bugüne kadarki en büyük 4 günlük çalışma haftası pilot uygulamalarından birine öncülük etti. Deneme, araştırmacılar arasında "ezici bir başarı" olarak değerlendirildi ve çalışanlar refah, iş-yaşam dengesi ve üretkenliğin arttığını bildirdi.
JAPONYA:
Japon hükümeti, 2021 yılında şirketlere çalışanların dört günlük bir çalışma haftasını tercih etmelerini önerdi. Bu öneri, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi, aileleriyle daha fazla vakit geçirmeyi veya kişisel gelişimlerine odaklanmayı amaçlıyor. Microsoft ve Panasonic gibi büyük şirketler, Japonya'da çalışanları için dört günlük çalışma haftası pilot uygulamasını başlattı ve birçok firma bu modeli kalıcı olarak benimsemeye başladı.
