Ekrem Sarısu, kıdem tazminatı ve emeklilikle ilgili bir yurttaşın sorusunu yanıtlarken, işten kıdem tazminatı alabilmenin yaş dışındaki belirli şartları sağlamayı gerektirdiğini belirtti.
Ekrem Sarısu, kıdem tazminatı ve emeklilikle ilgili bir yurttaşın sorusunu yanıtlarken, işten kıdem tazminatı alabilmenin yaş dışındaki belirli şartları sağlamayı gerektirdiğini belirtti.
EMEKLİLİK ŞARTLARI BELLİ OLDU
Sarısu'ya göre, 7 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar iki farklı yöntemle emekli olabilirler: Birincisi, 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak emekli olma seçeneği; İkincisi ise, 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olarak emekli olma seçeneği.
KIDEM TAZMİNATI VE EMEKLİLİK
Belirli şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alabilir, ancak sadece 4500 gün primle işlerinden ayrılamazlar; primlerini tamamlayanlar kıdem tazminatı almadan işlerinden ayrılabilir.
60 yaşını 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıktan sonra dolduranlar ise emekli olacakları 60 yaşın dolmasını çalışmadan bekleyebilir.
